同事之間絕不可能存在純友誼？

有人說：「同事之間絕不可能有純友誼的關係，否則只會對自己殘忍。」不知道讀者你們是否曾有這種經驗或感覺呢？由學生身份轉變為投身社會工作的人，從前的稱兄道弟，好姊妹要一生一世，這種種的純潔友誼的形容詞，在職場上又是否常常都適合呢？筆者也是一個過來人，由懂性開始，常常把友誼放在第一位。可是，殘酷現實的社會告訴你，這種思想只會帶到你在一個危險位置，因為在工作聯繫著大家的一種東西，它的名字叫做「利益」。

在校園裡，學生們來自不同的家庭，雖有著不同的背景，但能夠維繫彼此間的關係，是來自不同的原因，例如有相似的性格，共同的興趣，數之不盡的話題等等，都把不同的同學連繫在一起，形成種種友誼的關係。曾經說到彼此要經天動地的朋友們，維持著這種關係的可能單單只是情感而已。可是，當眨眼間成為大人的你投身社會，於職場中的生態環境可大為不同，若果將建立友誼的過程想法及連繫方式直接套用在建立同事之間工作的關係上，總會令你經歷不同程度上的傷害。雖然如此，筆者並不是否定所有由同事合作關係發展到友誼的可能性，這樣觀點提出的目的在於想警惕初到職場的年輕人們，切記不要把工作關係單純當作朋友關係般看待。

某年春季，小強大學畢業，幸運地獲得一間在當地頗有名氣的公司聘任，成為一名人事部助理。初到公司辦公室，他殷勤的向各部門的同事招呼，介紹自己一番。當然，各同事都為小強歡呼一下，慶祝成為公司的一份子。殊不知，這正正是小強一個小惡夢的開始。由於任職人事部一職，職能上關連到同事的各種薪金福利以及職位分配。自不然，小強有需要和各部門人員打交道，從而更有效的發揮工作表現，事關管理人事關係亦是人事部其中一個職能。

與此同時，部門一些老練的人員亦甚有目的向小強落手，但求在他身上取得人事部手頭上所獲得的公司第一手決定資訊，希望能夠從中獲得好處。為求達到目的，這些同事們開始與小強關係甚好，不時約小強共進午餐。小強自以為這一切都是公司同事相處融洽，能夠在職場間尋找到友誼的一瞬間，一個大轉變來臨了。小強因與某部門一些男同事關係密切，在一次下班後的聚會中不經意透露了一些人員升職安排。當這些公司高層人事調動安排在不適當的時刻公開了，的確會惹來不少問題，例如涉及部門職業操守問題等。

結果，這件事傳到小強直屬上司耳中，他被狠狠的責罵了一頓，上司亦要求小強要與同事間保持適當距離，如果再有類似事件發生，將會收到警告信作懲罰。當那些以前他稱兄道弟的同事們得到他們所想知道的後，為求避免牽涉其中及目的達到後，除了公事上聯繫後，就再沒有與小強私下聯絡了。小強亦在此上了深刻的一課，職場間關係是如此薄弱，單單是利益貫穿不同的人和物。

自此，小強在職場上變得更加警惕，不再輕易將友誼套用在同事間關係上。當然，能夠發展友誼是值得慶幸的。可是，若未能發展，也不要覺得意外，因為這都只是一種「Bonus」而已。