「首席快乐官欣赏大奖2025」圆满举行　快乐文化续写企业未来｜陈百里：员工快乐与企业盈利密切相关推动香港经济增长

首席快乐官协会 (CHOA)

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首席快乐官协会（Chief Happiness Officer Association）（下称「本会」）昨天（10月27日）在北角香港青年协会大厦举办「首席快乐官欣赏大奖2025颁奖典礼」，表彰超过30间以推动幸福文化为核心、关注员工身心健康的港澳企业，展现职场快乐的力量。

商务及经济发展局副局长陈百里博士，JP担任主礼嘉宾并致辞，他表示：「衷心感谢首席快乐官协会团队，过去五年来透过这个平台，提升了香港的整体开心指数。快乐企业不仅仅是一句口号，它是一种文化和理念，代表著企业对员工和社会的态度。」他强调，员工的快乐与企业的盈利息息相关，并能进一步促进香港整体经济的增长。

香港警务处前处长萧泽颐先生，GBS, PDSM致辞表示：「无论是企业团队，还是整个社会群体，『关怀』与『快乐』都是凝聚共识、激发潜能的核心价值。它不但能令团队更具凝聚力、更能发挥潜能，亦有助推动社会与经济的持续发展。」

第五届「首席快乐官欣赏大奖」以「延续快乐・企业未来」为主题，表彰推动可持续职场幸福和文化创新的企业。经过为期三个月的专业评审过程，包括问卷、文字报告及现场汇报，本会严选出最具代表性的快乐企业，成为香港企业文化的典范。

本年度获奖企业阵容强劲，包括屈臣氏实业、中国移动、香港赛马会及万宁等。值得一提的是，香港麦当劳更连续第五年荣膺「十大最快乐企业」；黑暗中对话亦更连续第五年荣获「五大最快乐中小企大奖」，实至名归。（完整得奖名单请参阅附件）

本届亦新增「企业家精神欣赏大奖」，嘉许积极推动创新文化、展现创业精神的企业，今年由香港中华煤气有限公司夺得此奖项。

在本届大奖评审中，本会首席研究官、英国德蒙福特大学讲师徐丽雯博士已连续四年就香港企业的幸福指数进行研究。本会从34间企业，收集了375位高层管理者与5,478名员工的问卷数据。今年调查首次采用「双层视角」，分别收集员工与管理层数据，并新增「创意、创新、企业家精神」三大范畴，更全面反映幸福文化对企业动能的影响。

结果显示，「工作茁壮感（Thriving at Work）」平均得分4.12分（满分5分），员工整体充满活力与成长动力。「真诚领导」及「内部行销导向」与员工幸福感呈正向关联，透明与开放的文化最能提升信任与凝聚。研究亦指出，感到幸福的员工更具创意、创新力与归属感，推动企业持续成长。

本会创始人兼执行主席孙美妮女士表示，今年是「首席快乐官欣赏大奖」迈向第五届，共有超过120间企业获得嘉许。她指出：「『快乐』并非『看不见』的事情，而是建立在科学基础之上，企业的快乐能够促进业务的持续发展。」她期望未来能够继续讲述香港的快乐故事，并将幸福文化转化为企业和社会的正向力量。

首席快乐官欣赏大奖2025筹委会主席李曼霞女士表示：「过去一年，香港各行各业仍面对转型与挑战。我们相信，在企业持续发展的过程中，『人』始终是不可或缺的驱动力量。要成就企业的未来，必须关注员工的真正需要，包括维护身心健康、传承企业文化及企业科技赋能。」

关于首席快乐官协会

首席快乐官协会成立于2021年，是一个非营利组织。协会邀请到工商业及教育界超过20位杰出领袖担任顾问。为提升香港整体快乐水平，协会联同商界、教育界及社福界举办超过70个活动项目，当中包括年度首席快乐官欣赏大奖、首席快乐官实践个案研究、开心校园奖励计划等等，至今服务超过6万人。

关于首席快乐官欣赏大奖

首席快乐官协会为表扬、奖励及感谢确切推动首席快乐官理念的机构，自2021年起，举办首届首席快乐官欣赏大奖，当中10间机构成为首席快乐官的典范。承先启后继往开来，首席快乐官协会于2023年全面提升奖项的评审准则及机制，涵盖三个关键范畴：企业健康、企业转型以及企业文化作为评审基础，更增设一系列特别大奖，表扬在企业文化方面有杰出实践的本港企业。首席快乐官协会得到各企业的支持很荣幸地举办「首席快乐官欣赏大奖」，共同创造可持续发展的企业快乐，并推动香港的卓越企业文化。