水記出沒：「00後」是在整頓職埸？還是還原職場原有的生態？

        職場是每天也有很多新鮮事和八掛的地方，今次算是本文章的第一塊磚頭，也是現在很多人都在職場上，遇到很多很多的情況，是全世界也一樣。

        一劍開天門的「零零」後！

這就是今次文章，拿在手的開門磚。

        一群很多自媒體或是視頻都在…嗯…算是不停在渲染是在「整頓」職場的開頭弓。

        說什麼很特別的工作方式，有自己的想法，有自己的做法，不能罵，不能加班，沒有承擔感等等，褒貶不一的說法。

        在他們之前的職場，即是九十後，八十後，七十後，六十後等，不提到五十後，很多計算下來都七十古來稀，文章的今天，也是有一群人退休不細說。

        每一代人也有不同的工作情況，或是文化，很正常，只是很多時，我們是不是要看現在的零零後，是不是提醒大家，現在的職場是不是有一些是被我們打工一代而放棄或是視而不見的權力呢？

        房間大象！

        明明就看到，大家卻視而不見的，會有很多東西，那些不合理的加班、下班後又要回覆電郵、同事或上司都不下班走會不會不好、公司又再改規則改福利、上司的個別合理要求、文化的適應等等。

        諸位讀者都應該會同意一點，職場只是大家用來賺錢或是生存工具的一種，不要跟水記說你是要成就感之類，家族生意除外，狀元都選醫科。

        工作只是用來可以吃飯。

        而這碗飯就人人不同，有些人有肉有菜，有些人碗大碗小也不出奇，而零零後在現在物質豐富的社會下，不是他們不重視工作的機會，而是比之前的一代又一代人，能知悉更多的工作資料，這點大家都不反對，訊息爆炸的時代。

        所以，他們反而能旁觀出很多時工作時的不公。

誰人上班是為了被人問候家人呢？

        誰人上個班要忍受上司或同事，一些有心無心的玩笑呢？

        誰為你們某個誰誰誰去加班呢？上班的時間用來做什麼呢？

        下班時間夠就下班，為什麼上班時不談，下班時又攔阻別人下班來談事情呢？

        不是我的錯，我要解釋什麼？叫那個部門的人去負責，為什麼要前線來面對？

        職場文化是一代又一代人去定義，用上一代人的定義來修改成自己的東西。

        水記遇到很多的零零後，反而你說話清楚，有根有據，他們是沒有問題，而不去解釋就是之前一代又一代不太利用的情況。

        你不能要求別人去理解你，你反而要說出他們明白或是理解他們的邏輯，反而比其他某某後好善用。

        有些人會去生氣職場情況，會不會是零零後說的是對的事，而你生氣是因為不是對事，而是對人呢？

        權力都會交接，職場的生態文化也是，水記又覺得都是好事，讓大家知道按章工作不是貶義的事，是很正常的事，上班好好工作，下班就準時收工。

        有些事，你可以不贊成，同時也不要阻止，畢業最後收益的可能是自己。