又被放无薪假期了

「又被放无薪假期」这个问题，这不仅是一个个人的状态，更是一个强烈的信号，背后牵涉到多个层面的行业结构性问题。

无薪假，表面上是不用工作而没有收入，但其本质是你与雇主的隐形契约正在破裂。公司单方面宣告「我目前无法负担你的劳动力」，这意味著你在公司的价值已被暂时地「冻结」，如果公司财政问题进一步恶化，到时候应该就不只是被放无薪假了。打工仔从来在劳资关系中都是被动的地位，因为你的生计取决于一个你无法控制的实体的决策。

这样的不确定性是最大的成本，它不像失业有一个明确的终点。你被悬挂在「在职」与「失业」之间的灰色地带。这种不确定性会瘫痪你的决策能力，左右你的工作表现，你无法全力找新工作，因为可能随时被召回，又怕上司会因你的表现而把你辞退。

你所处的行业可能正处于结构性衰退，例如传统零售、旅游业和饮食业。公司营运模式不稳定，只能透过不断节省最大成本——人力，来苟延残喘。在这情况下，管理层是否以消极策略来看待问题呢？管理层将「无薪假」视为一种成本控制的常态化工具，而非迫不得已的紧急措施。这反映了管理层缺乏开源、开拓新业务的能力，最后只懂节流。

「又」被放无薪假，很可能意味著你的职位被公司判定为 「非核心」或 「高替代性」。也许，你的工作内容可能属于公司业务波动大时最先被削减的部份，例如市场推广、非核心的行政支援。这暴露了一个残酷的现实，在公司眼中，你的职能并非必需，而是可以随时断开的附属品。

在这情况下，可以试著寻找短期零工：

外卖步兵（Foodpanda、KeeTa）：投入时间即有收入。

速递员/仓务员：物流公司常提供短期合约。

活动协助/展览工作：按日薪计算。

数据输入/问卷调查：虽收入低，但可在家完成。

或者善用储蓄与支援：

动用紧急储备金。

了解是否符合「在职家庭津贴」等社会福利资格。

无薪假期是一把双刃刀，难得的可自由支配时间，必须善用系统化学习：选择一门可验证、能写进履历的硬技能，如：

数位行销（Google Analytics）

程式语言（Python基础）

影片剪辑（Premiere Pro）

专业证照（保险、投资等）

优化求职文件：彻底更新CV，将工作经验量化，突出你的成就和带来的价值。